Executive-коуч предпринимателей и ИТ-лидеров, ICF PCC, ex-дизайн лид. После 15 лет в ИТ-продуктах занимаюсь тем, что дает много энергии и драйва: 💠 Self-лидерство: @TurboPonchikBot 💠 1:1 коучинг: @whatsalt 💠 Турбохоган: @turbohogan 💠 FAQ: @PonchikFAQ
Стартую новую рубрику: каждую неделю буду делиться роликом, который произвел на меня впечатление.
Тезисы:
🎙 Михаил Вершинин — психолог, специалист по выводу людей из сект, культов и радикальных организаций. 20+ лет опыта, 700+ часов исследований внутри реальных сект.
🎙 В секты чаще всего попадают не через вербовщиков, а через друзей и знакомых, "очарованных" влиянием секты. Пример: 9 из 10 людей приходит в секты и культы через знакомых и друзей.
🎙 Культы и секты используют атмосферу безопасности «как в детстве». Пример: секта в Южной Корее, где взрослые участники поют детские песенки и играют в детские игры.
🎙 «Зло не выглядит как зло»: несоответствие идеи зла с реальностью сект, гда часто приятные, доброжелательные, эмпатичные персонажи — это главная причина того, что люди игнорируют «красные флажки», не включаются «тревожные звоночки».
🎙 Многие секты используют социальный инжениринг и «фокусированную любовь» к новому участнику, а также такие методы как обаяние, слушание, поддержка, глубокие ответы на любые вопросы, тайное знание, ощущение избранности/исключительности и т.п. К каждому подбирается свой ключик, но эти 7 — основные.
🎙 Секты способствуют регрессу участников в детское состояние. Лидеры сект играют фигуру отца/матери/учителя/гуру, который знает как жить и действовать → не нужно принимать своих решений для сложных жизненных ситуаций, т.к. есть авторитет, который все решил.
🎙 Многие задачи сект лежат в области создания эмоций, потому что эмоционально раскачанное состояниие — это точка максимального влияния на человека, критическое мышление устраняется, дает себя обмануть.
🎙 Отчасти по этой причине большинство участников сект — это женщины (по сравнению с мужчинами им легче выражать эмоции, у них быстрее доступ к чувствам и т.п.)
🎙 Секты и культы очень любят разговоры в стиле «мы не секта».
🎙 Секты максимально заинтересованы в том, чтобы участники приводили новых участников.
🎙 Секты и культы нередко стараются наказать тех, кто из них выпиливается, особенно если те начинают противодействовать секте. Пример: Свидетели Иеговы запрещают близким общаться с человеком, если он вышел из секты: «этого человека больше нет, его не существует».
🎙 Три мотивации оставаться в секте: вера (=внешние опоры), стыд перед другими участниками (=страх отлучения/изгнания), «эффект инвестиций»: как и азартные игроки, члены секты видят свои затраты и боятся потерять вложенные ресурсы: деньги, время, эмоции, иллюзии и т.п.
🎙 Многие выбирают оставаться в сектах, даже когда понимают, во что ввязались. Это вполне себе выбор взрослого человека, его осознанная ответственность. Михаил призывает принять и такой расклад, уважать выбор взрослого человека.
Почему люди попадают в секты? Как людей выводят из сект? Почему каждого могут завербовать в секту? — на эти вопросы нам ответил Михаил Вершинин — специалист по выводу людей из сект, культов и радикальных организаций.
Выражаем нашу благодарность за помощь в создании этого видео Михаилу Вершинину социальному психологу и консультанту по выводу людей из сект и радикальных организаций, ведущему подкастов "Неправильные эксперты" и "Уроки публичности". Его сайт: https://saosa.ru
00:00 Вступление
00:28 Как люди попадают в секты?
07:34 Почему человек не может самостоятельно покинуть секту?
11:21 С какими сектами вы сталкивались лично?
13:04 Не боялись, что вас завербуют?
17:08 Что самое страшное вы видели в сектах?
19:02 Охотятся ли секты за теми, кто из них вышел?
20:33 Как вы достаете людей из сект?
23:24 Допустим, я попал в секту. Что нужно сделать, чтобы меня вытащить?
25:30 Можно ли насильно вытащить человека из секты?
26:50 Кто чаще всего попадает в секты?
28:15 Каких культов следует опасаться в будущем?
30:34 Бывает, что человека не получается вывести из секты?
Подписывайтесь на нас в соц сетях:
ВК: https://vk.com/kollektiv_doc
ТГ: https://tele.ga/kollektiv_doc