Executive-коуч предпринимателей и ИТ-лидеров, ICF PCC, ex-дизайн лид. После 15 лет в ИТ-продуктах занимаюсь тем, что дает много энергии и драйва: 💠 Self-лидерство: @TurboPonchikBot 💠 1:1 коучинг: @whatsalt 💠 Турбохоган: @turbohogan 💠 FAQ: @PonchikFAQ
Стартую новую рубрику: каждую неделю буду делиться роликом, который произвел на меня впечатление.
Тезисы:
🎙 Михаил Вершинин — психолог, специалист по выводу людей из сект, культов и радикальных организаций. 20+ лет опыта, 700+ часов исследований внутри реальных сект.
🎙 В секты чаще всего попадают не через вербовщиков, а через друзей и знакомых, "очарованных" влиянием секты. Пример: 9 из 10 людей приходит в секты и культы через знакомых и друзей.
🎙 Культы и секты используют атмосферу безопасности «как в детстве». Пример: секта в Южной Корее, где взрослые участники поют детские песенки и играют в детские игры.
🎙 «Зло не выглядит как зло»: несоответствие идеи зла с реальностью сект, гда часто приятные, доброжелательные, эмпатичные персонажи — это главная причина того, что люди игнорируют «красные флажки», не включаются «тревожные звоночки».
🎙 Многие секты используют социальный инжениринг и «фокусированную любовь» к новому участнику, а также такие методы как обаяние, слушание, поддержка, глубокие ответы на любые вопросы, тайное знание, ощущение избранности/исключительности и т.п. К каждому подбирается свой ключик, но эти 7 — основные.
🎙 Секты способствуют регрессу участников в детское состояние. Лидеры сект играют фигуру отца/матери/учителя/гуру, который знает как жить и действовать → не нужно принимать своих решений для сложных жизненных ситуаций, т.к. есть авторитет, который все решил.
🎙 Многие задачи сект лежат в области создания эмоций, потому что эмоционально раскачанное состояниие — это точка максимального влияния на человека, критическое мышление устраняется, дает себя обмануть.
🎙 Отчасти по этой причине большинство участников сект — это женщины (по сравнению с мужчинами им легче выражать эмоции, у них быстрее доступ к чувствам и т.п.)
🎙 Секты и культы очень любят разговоры в стиле «мы не секта».
🎙 Секты максимально заинтересованы в том, чтобы участники приводили новых участников.
🎙 Секты и культы нередко стараются наказать тех, кто из них выпиливается, особенно если те начинают противодействовать секте. Пример: Свидетели Иеговы запрещают близким общаться с человеком, если он вышел из секты: «этого человека больше нет, его не существует».
🎙 Три мотивации оставаться в секте: вера (=внешние опоры), стыд перед другими участниками (=страх отлучения/изгнания), «эффект инвестиций»: как и азартные игроки, члены секты видят свои затраты и боятся потерять вложенные ресурсы: деньги, время, эмоции, иллюзии и т.п.
🎙 Многие выбирают оставаться в сектах, даже когда понимают, во что ввязались. Это вполне себе выбор взрослого человека, его осознанная ответственность. Михаил призывает принять и такой расклад, уважать выбор взрослого человека.
Почему люди попадают в секты? Как людей выводят из сект? Почему каждого могут завербовать в секту? — на эти вопросы нам ответил Михаил Вершинин — специалист по выводу людей из сект, культов и радикальных организаций.
Выражаем нашу благодарность за помощь в создании этого видео Михаилу Вершинину социальному психологу и консультанту по выводу людей из сект и радикальных организаций, ведущему подкастов "Неправильные эксперты" и "Уроки публичности". Его сайт: https://saosa.ru
00:00 Вступление
00:28 Как люди попадают в секты?
07:34 Почему человек не может самостоятельно покинуть секту?
11:21 С какими сектами вы сталкивались лично?
13:04 Не боялись, что вас завербуют?
17:08 Что самое страшное вы видели в сектах?
19:02 Охотятся ли секты за теми, кто из них вышел?
20:33 Как вы достаете людей из сект?
23:24 Допустим, я попал в секту. Что нужно сделать, чтобы меня вытащить?
25:30 Можно ли насильно вытащить человека из секты?
26:50 Кто чаще всего попадает в секты?
28:15 Каких культов следует опасаться в будущем?
30:34 Бывает, что человека не получается вывести из секты?
Подписывайтесь на нас в соц сетях:
ВК: https://vk.com/kollektiv_doc
ТГ: https://tele.ga/kollektiv_doc
This site uses cookies to collect data and enhance your experience. Visit our Privacy Policy to learn more. By using this website you consent to their use. Accept and close.