⚡️ Энергия не врёт (ч. 2).

Несколько лет назад я запускал первую нашу программу развития, и в это время словил один важный инсайт. О нём ниже.

Набор на «Соль» шёл интенсивно, но очень непросто — всё же новый продукт на конкурентном рынке развития. Тогда я много говорил про ресурсность. Один из разговоров мне пришёл тогда как важный инсайт:

1/ Идея простая, но оч важная:

энергия не врёт

Тогда я заострил внимание на том, что дает максимальный драйв или заряд. Используя термины теста Хогана, драйв — это сочетание качеств высоких адаптивности и амбициозности.

2/ С тех пор прошло много времени, но ключевой тезис остается тем же: мы, люди, работаем на тонких настройках. И то, что регулярно даёт нам энергию — это то, куда имеет смысл инвестировать время, внимание, связи и, ни много ни мало, душу.

3/ Говорят, можно долго обманывать небольшую группу людей, или недолго накалывать большую группу, но невозможно долго накалывать многих. Это касается имиджа (статус и власть), нарративов, даже ощущений (см. когнитивное искажение halo effect).

Однако энергия не врёт. Это максимально заряженная штука, которая видна окружающим, когда что-то делаешь.Это штука, которой не обведешь вокруг пальца — ни себя, ни других.

4/ Возникает разумный вопрос: где брать энергию?

Мой 10+ летний путь в развитие себя, а затем и других, говорит о том, что энергия в целостности, а именно: внутренней непротиворечивости, интегрированности частей. Кто-то называет это энергией Self, кто-то —витальностью, кто-то — аутентичностью. И именно в эту точку опоры я вкладываю 9 из 10 часов практически незаметных усилий, пока бодрствую.

Где энергия для вас? Как гармония между частями внутри позволяет находить эту энергию?

Об этом рассуждаем на интенсиве Само-лидерство, который стартует уже через 2 с небольшим недели. Подробнее о level 1 и level 2 интенсива — тут: talkauthentic.io/self

Ponchik News | про аутентичность в мире AI

Энергия не врёт, часть 1 Один мой ментор любит говорить: «Энергия не врёт. Всё остальное — когда как». Я иногда сморю в эти слова, чтобы найти в них противоречия или несостоятельность. И, знаете, пока не могу ничего такого найти. Энергия не врёт. Хотите узнать, на что смотрят в крупных тех-компаниях в Долине, решая, нанять или повысить одного или другого человека на основе теста Хогана? При прочих равных, это будут степень адаптивности и амбициозности. Вместе эти свойства образуют то, что у Хогана называется «драйв». Драйв — это энергия жизни, уверенность в себе, здоровый пофигизм, желание брать и делать, стремление к движению и раскрытию. Конечно, компании очень хотят посидеть на такой ракете, несущейся вперёд и вверх. Фонды, секты, инвесторы, партнёры — тоже хотят. И очень не хотят отпускать такой космолёт, что бы это ни значило. Только самому вознице космолёта это всё может быть уже не нужно. Поэтому космонавты иногда собираются рядом и сидят у костра, обсуждают, какие созвездия мерещатся, что шепчут…