StartupGrind оказался очень странным. Такое ощущение, что там есть три категории людей.
Первая — интересные, богатые и успешные люди. Вторая — отчаянные стартаперы, которые стараются выжить и найти инвестиций. Первые со сцены рассказывают вторым о своем успехе. После выступления и те и другие уходят нетворчиться. Правда, каждый в своей группе. Похоже, это модель экономики США в миниатюре.
Еще есть третья группа. В ней преобладают случайные товарищи не из тэка и нарядные длинноногие барышни. Я не думаю, что они перепутали название StartupGrind со StartupGrinder. Скорее, они там за тем же, что и вторая группа.
Из явно витающего в воздухе уловил три темы:
1. Diversity, diversity, diversity. Разношерстные и пестрые команды опережают гомогенные и меритократичные структуры. В фокусе женщины-лидеры и people of color. (www.theatlantic.com/business/arc
2. Фокусируйтесь на офигенном продукте, который 1) нужен людям уже сейчас с 2) потенциалом заскейлиться на выбранном рынке. Тогда ангел-хранитель и хранитель более поздней стадии сам найдется. По возможности, не делайте тиндер для стартаперов, убер для водителей или штуку, которая не нужна никому кроме вас, того чувака и мамы.
3. Американская мечта умерла, но кумулятивный эффект и сложные проценты никто не отменял. Поэтому теперь все любят амбициозных, отчаянных и слегка безумных стартаперов. (Кроме того, из них полчаются неплохие PMы для Google и Amazon). Да здравствует американская мечта.
Чуть позже появятся видосики, дополню этот пост тремя самыми интересными.
The False Promise of Meritocracy
Managers who believe themselves to be fair and objective judges of ability often overlook women and minorities who are deserving of job offers and pay increases.