Ponchik News | Алексей Иванов

ponchiknews @ telegram, 17725 members, 1513 posts since 2017

Executive-коуч предпринимателей и ИТ-лидеров, ICF PCC, ex-дизайн лид. После 15 лет в ИТ-продуктах занимаюсь тем, что дает много энергии и драйва:
💠 Self-лидерство: @TurboPonchikBot
💠 1:1 коучинг: @whatsalt
💠 Турбохоган: @turbohogan
💠 FAQ: @PonchikFAQ

ponchiknews, March 21, 08:02

⚗️ Дистилляция — это то, что мы делам в проектах

Ниже история трех проектов, которую можно описать словом «дистилляция». Вот почему это крутой способ делать продукты.

Из первого общего со Светой проекта «Аутентичная коммуникация» появилось 14 тем, на пару месяцев. Ко второй программе «Аутентичное лидерство», связанное с навыками лидерства и управления командами, мы выбрали 4 самые мощные и дополнили еще 4-мя из моего проекта @whatsalt. К третьему проекту — интенсиву Self-лидерство — вы брали основные 3 из предыдущего.

По факту с каждой новой итерацией за 4 года получалось все круче и интересней. Сейчас мы проводим 5-й интенсив (6-ю и 7-ю группу) меньше чем за год,. Пожалуй, это что-то говорит о востребованности того, что получилось в итоге этой дистилляции. То, какие инсайты раскрываются участникам в Self-лидерстве (на основе внутренних систем частей и IFS), нас дико воодушевляет. Мы как авторы сами продолжаем удивляться своему раскрытию через ведение этой программы.

Стартуем погружение в Self в течение апреля. Присоединяйтесь, поалхимичим вместе.

Все подробности тут: @selfleadershipbot и на лендинге: talkauthentic.io/self

@ponchiknews × @whatsalt × @talkauthentic

ponchiknews, March 19, 10:39

Расскажу историю. Самые прикольные клиенты всегда случаются со мной случайно. Кто-то кому-то что-то сказал, и закрутилось.

С CEO Kokoc Group Сашей Шокуровым мы так познакомились — наш общий знакомый посоветовал прошлой весной мою книгу, он ее прочитал, понял, что со мной можно иметь дело, захотел созвониться. Из этого выросло крутое плодотворное сотрудничество, о котором он писал у себя в канале.

Рад таким возможностям и крутанам вроде Саши, которые растут и мультиплицируют свой рост на 1000+ сотрудников своих компаний. Onwards 🚀

Ниже наш разговор в рамках моего подкаста «Соли», где говорим про кучу разных тем вокруг лидерства, личного проявления, профессионального роста, коммуникации, личного бренда, замеделения и т.п.

Forwarded from :

ponchiknews, March 17, 15:28

Напоминаю про сегодняшний стрим. Уже через 30 минут поговорю о том, что ждать от post work экономики и почему я делаю ставку на то, что человеко-центрированные профессии вроде коучей, будут все так же востребованы.

Там же расскажу про свою программу обучения «Executive-коуч», которая пройдет с середины апреля по середину июля.

Стрим в телеграмме в отдельной группе — чтобы можно было писать комменты и вопросы по ходу.

Несколько слайдов для привлечения внимания.

Группа, где пройдет стрим: t.me/+VRHxFcEsG-FkZGE8



ponchiknews, March 15, 11:16

Пока в лучшем global предпринимательском сообществе русскоязычных фаундеров SLP идет новый набор (до 19 марта, тут заявки принимают), я задался вопросом: а какова роль сообществ в том, кто я есть?

Социальная часть развития не менее важная, чем индивидуальная, а значит понимание, в какие круги попадать и как строить горизонтальные связи — ценный навык.

Это могут быть тусовки, сообщества выпускников, кэмпы, конференции, сборища вокруг общих интересов — что угодно. Даже ужины у себя дома.

Понял, что я постепенно отошел от идеи принадлежности сообществу к идею создания сообщества вокург себя. Среди друзей много кто так делает, один из примеров — мой приятель (тоже с SLP) Дима Калупин. Или мой ex-ко-фаундер ассессмента doCare.io Дима Ханарин…

Да много кто еще. Классное качество, не находите: создавать сообщество в себе, а затем создавать сообщество вовне?

PS: на фоточке я и еще несколько ребят, а задумчивые мы потому, что нам что-то очень важное разгоняют про партнерства между ко-фаундерами (Грузия, декабрь 2024).

PPS: вероятно на следующем слёте SLP предпринимателей буду делать воркшоп про аутентичное лидерство и инструкцию к себе (см. тут )

@ponchiknews

ponchiknews, March 14, 16:03

В понедельник вечером по Европе делаю открытый стрим про post-work economy и место для коучинга в ней.

Post-work economy — это когда интеллектуальный-когнитивный труд людей станет экономически неактуальным. С текущей скоростью развития AI-моделей, по разным оценкам, для большинства экономически-значимых задач это случится на горизонте 3-5 лет.

Что затронем на стриме:

- какого рода профессии будут нужны в post-work мире;

- почему, даже кейс #postwork случится, чем-то заниматься да придется;

- почему я выбираю заниматься коучингом и воркшопами;

- почему коучинг останется востребованным (и с какими звёздочками);

- кто будет коуч-клиентами, с какими запросами;

- мета-навыки опытного коуча, на которые спрос есть и сейчас, и будет потом;

- что за программу «Executive-коуч» я делаю, почему решил обучать мета-навыкам коучинга, почему сейчас.

Стрим пройдет в закрытой группе в тг: t.me/+D0XePjxIsO4xYWU0. Вступайте, там будет напоминалочка.

Добвить ивент себе в календарь: calendar.app.google/mdFxcpVt1UXo6yuY7

До скорого!

Post-work мир + помогающие профессии: стрим и Q&A по программе «Exec-коуч»

📌 https://tele.ga/c/2680541685/179= закреп про стрим, ссылки, программу «Executive-коуч» (16 апреля — 16 июня)


ponchiknews, March 11, 14:20

В тему недавнего поста про встречу Хубермана лицом к лицу с IFS в его подкасте. Сегодня вечером совершенно бесплатно можно подъехать на кривой кобыле резвом скакуне к теме IFS и работы с частями. Делаю стрим на час в телеграме, в группе вот тут: t.me/+0SzX6qEeUm4yMmMy

Обсудим:

- где брать энергию и как качать драйв;

- как растить адаптивность;

- как быть гармоничней себе и другим;

- как получить ресурс нашей Тени;

- как чаще быть «в центре», в балансе и в контакте с собой.

Tl;dv [если нет времени на стрим или непонятно, в чем соль]. Краткий пересказ нашего подхода:

1️⃣ Начинаем знакомство с темой из частых запросов и болей, и как решение многих из них лежит в контакте с самостью (Self).

2️⃣ Для этого нужно обстоятельно прочувствовать и понять, что это за Self такой, почему дает доступ к энергии и ресурсности и зачем быть в Self-led состояниях больше и чаще

3️⃣ Из этого становится яснее, при чем тут субличности (части), как они часто создают затыки и конфликты (поляризации, тяни-толкаи), а те в свою очередь, будто камни-валуны посреди русла, не дают течь свободно нашей внутренней реке (витальность, драйв, тургор).

4️⃣ Тут становится интересно, что за внутренняя система частей в целом, по каким правилам работает, как ее понять, сбалансировать, настроить.

5️⃣ Дальше дорога в работу с Тенью (отвергаемые части), архетипы Юнга, теорию систем, принятие решений «из центра», как следствие —большей внутренней гармонии и внешней адаптивности.

На группе в апреле это все будет подаваться в пропорции 30% теории и 70% практики, через активную работу с собой и с полем группы.И хотя интенсив короткий (неск. недель), по отзывам участников, он меняет представление о том, как можно думать, действовать, быть. А практики помогают подрастить навык работы с частями в группе, с напарником, соло.

Про это всё в стриме в группе — сделали ее спациально, чтобы было комментить и задавать вопросы. Мы со Светой ответим на каждый, а также пришлем участвующим парочку наших ноу-хау материалов.

@ponchiknews × @talkauthentic

Self-Leadership: стрим

Группа для открытого эфира про работу с частями


ponchiknews, March 09, 09:41

Как Хуберман встретился с IFS (и что из этого вышло)

На неделе в Huberman Lab вышел мощный эпизод с Диком Шварцем – создателем Internal Family Systems (IFS). Если вы связываете IFS только с психотерапией, то вот вам неожиданный факт: метод уже давно вышел за её рамки. Это и коучинг, и коммуникация, и медитации, и командная работа.

В этом выпуске Шварц прямо на Хубермане делает демку работы с субличностями (ссылка на таймкод ниже), что само по себе must-see.

Ниже 10 ключевых идей + мой конспект:

1. Сознание = система частей.

IFS предлагает простую, но мощную модель психики: у каждого из нас внутри живет множество «частей». Эти части формируются нашим опытом, каждая выполняет свою функцию. Нет «плохих» частей, но есть те, которые взяли на себя защитные роли, и порой они мешают. Задача – не избавиться от них, а понять и трансформировать.

2. Кто живет внутри нас?

- Изгнанники – те, кто хранит травматический опыт. Люди их чаще всего подавляют.

- Менеджеры – те, кто контролирует поведение и не дает ошибаться.

- Пожарные – те, кто включается в кризисе и делает что угодно, лишь бы заглушить боль (импульсивные поступки, прокрастинация, залипание в соцсетях).

- Self (Самость) – центр личности, состояние, в котором есть ясность, спокойствие и эмпатия. Это наш внутренний лидер.

3. Травма играет роль в появлении частей, но не определяет личность

Часто наше реактивное поведение, всплески эмоций, автоматические реакции – это просто защитные механизмы, вызванные сложным опытом. Так, например, человек может отстраняться и держать дистанцию, хотя хочет близости.

4. IFS не подавляет сложные части, а трансформирует их.

Так как защиты — это тоже часть нас, то подавление, избегание и т.п. не работают. IFS стремимся исцелить эти части и трансформирует их так, чтобы они работали в нашу пользу.

5. Self – ключ к изменениям.

Когда мы в контакте с Self (нашей Самостью, ядром личности), мы чувствуем спокойствие, уверенность, любопытство, сострадание. Из Self круто выстраивать отношения, принимать решения и справляться с жизнью. Цель — сделать Self лидером внутренней системы.

6. Тело – быстрый доступ к частям.

IFS активно работает с ощущениями в теле. Это помогает не застревать в анализе и рационализации (частая защита), а быстрее понять, какая часть сейчас активна.

7. IFS – это не только терапия, но и различные практики. Вот вам 3:

⭕️ «Путь Self». Визуализация путешествия, во время которого мы временно отделяемся от своих частей и испытывает чистое состояние Self. Например, может сделать сложный выбор или больше принять «себя разного».

⭕️ «Пожарная тревога». В безопасной среде наблюдаем за своими триггерами («пожарами») и реакциями на них (пожарная команда — импульсы, избегание и т.д).

⭕️ «Техника стульев» – диалог между частями через физическое перемещение (старая, но рабочая техника).

8. IFS отлично работает для личных отношений:

- Улучшает эмпатию – партнеры начинают видеть друг в друге не «проблемы», а части.

- Учит разрешать конфликты – проще понимать, кто из вас сейчас говорит: вы или ваша травма?

- Углубляет близость – чем меньше страха быть уязвимым, тем крепче связь..

9. Psychedelic-assisted therapy и IFS. По словам Шварца, IFS хорошо сочетается с терапией на базе психоделиков. Последние временно «выключают» защитников и дают прямой доступ к частям. Исследования показывают, что это ускоряет терапевтический процесс.

10. Инструмент будущего. Шварц верит, что метод можно использовать не только в терапии, но и в переговорах, медиации конфликтов, социальной работе. У него есть все шансы выйти в мейнстрим.

Если лень смотреть 2 часа подкаста, вот фрагмент, где Хуберман соглашается на демо-сессию и получает разбор парочки своих заморочек. Редкий момент, когда человек науки встречается с практикой, делает «Ааа, так вот оно как!» и начинает ловить инсайты.

Рад активно использовать и рекомендовать этот метод, включать его в палитру наших программ. Кстати, следующие две:

- Интенсив «Self-лидерство» Level 1 и Level 2: старт 1 апреля

- Программа «Executive-коуч»: старт 16 апреля

Присоединяйтесь, будем расти вместе 🌳

ponchiknews, March 08, 10:08

Ничего не греет так, как первые пользователи продукта или услуги.

Расскажу историю. В 2018м году с жил в Сан Франциско и работал с компанией Directly.AI (exit). Была задача для AT&T (крупнейшая телефонная сеть) сделать AI-бот для поддержки абонентов, только в формате голосовго меню (а-ля «для получения поддержки, нажмите 2» — вот эта штука).

За три недели был готов прототип, клиент внедрил его на небольшом числе пользователей, ко второму месяцу мы уже имели отзывы абонентов. И не просто отзывы, а записи их использования. Это помогло продолжить итерации, понять, иметь ли дело с голсовыми меню.

Fast forward в 2025-й год.

Мир быстро меняется, постоянно ускоряясь, поэтому меняться вместе с ним — новая норма. Вижу в своей работе именно эту миссию и поэтому делаю продукты - интенсив «Self-лидерство» и программу «Executive-коуч».

Это текущий мой пример первых итераций своего продукта. За неделю по «Executive-коучу» получил 8 подтверждений участия, при этом в основном писал про программу только по своим (и тут в канале). Уже поменял порядок набора, выявил, какие темы будут опорными, сформулировал два «типажа» участников, пару тем убрал, одну добавил.

Предчувствую, обучение получится бомбическим (очень бы хотелось!). Особенно в том, что касается нормальной современной программы обучения коучингу — слово, которое многие считаю ругательным, но которое совершенно точно стоит освоить как практику. Чтобы задавать более глубокие вопросы, выходить из затыков, решать нетривиальные задачки с людьми.

Дальше поделюсь своими наработками, которые напрямую будут в программе.

1/ 10 из топ-20 вопросов для глубоких разговоров

2/ User Journey коучинг-работы с клиентом

3/ Мета-навыки опытных коучей

4/ В чем сходства и различия между коучами, терапевтами, менторами, адвайзерами и т.п.

5/ AI-промпты для ключевых документов в ходе «помогающей работы»

🫶, если хочется постов из списка выше. Напишу о чем-то из этого подробней уже на след. неделе.

@ponchiknews

ponchiknews, March 07, 15:02

Самый полезный навык в работе с людьми — умение слушать.

Не раз прилетало такое мнение от коллег и приятелей, оно бытует среди лидеров и коучей. Всячески его разделяю.

Активно слушать, присуствовать в разговоре — это феноменально сильная штука. Не самая простая, т.к. требует задействовать внимание, интеллект, тело, сердце (в смысле, эмпатию и сопереживание), присутствие.

Говорят, большинство людей вокруг не слушают, а просто ждут своей очереди говорить.

В опытном коуче всегда ищут умелого слушателя, и порой одного этого достаточно, чтобы у собеседника случился важный инсайт или сложилась новая картинка.

ponchiknews, March 04, 13:38

Уже полтора года почти как экспериментируем c AI в моем проекте @turbohogan внутри психологического теста Ego Development Theory (он же часто известен широкой публике как уровни эго, вертикальное развитие, спиральная динамика и т.п.).

Сам тест в EDT устроен так, что надо ответить на ~30 открытых вопросов, а потом человек-скорер рейтит эти ответы по 7 самым распространенным вариантам логик действия (как мы видим мир и принимаем решения).

Штука мощная. Тут недавно апгрейднулись на последние версии ChatGPT и Claude и стало совсем близко к оценкам человеков.

Тут подробней: t.me/turbohogan/111

🫶

Турбохоган: расширенный тест Хогана

Кстати, мы уже полтора года примерно экспериментируем с использованием SOTA нейросеток для оценки логик действий (Ego Development Theory / вертикальное развитие). С последними апдейтами нейросети вроде Claude Sonnet 3.7 и ChatGPT 4.5 стали довольно близки к независимым оценкам скорера-человека. Обожаю то, как меняется лицо психологических ассесментов с улучшением и усилением технологий. Уже слабо представляю, как не использовать нейронки в этой работе. Любопытно: вы используете ИИ в ассессментах, коучинговых звонках, дебрифах? @turboponchik


ponchiknews, March 03, 15:14

Прикольно, что прошло всего несколько дней, а уже 6 из 12 мест на программе «Executive- коуч» застолбили.

Думаю теперь, сделать ли больше мест, или оставить как есть для первого раза.

И связи с этим сегодня вспоминается важное: отличие сертификации и квалификации.

Сертификация — это наличие сертифкатов, дипломов и грамот, потвреждающих знания или опыт в какой-то области. Обычно это диплом или бейджик или титул.

Квалификация — это наличие реального опыта, насмотренности, уверенного владения чем-то. Обычно это отзывы и рекомендации (сарафанное радио).

В коучинге я сперва много получал сертификаций, то ICF PCC, то Professional Integral Coach, то у Хогана, то у IFS Institute что-то забирал. Но было в этом что-то от vanity метрик, «медальки на мундир», так сказать.

Последние несколько лет очень сильно фокусируюсь на квалификации. Беру сложных клентов, малопонятные кейсы, людей, с которыми не совпадаю во взглядах. Не всегда получается решить запрос, спору нет (хотя все чаще да). Но это прокачивает ого-го как.

Моя история и пару слов о программе: t.me/ponchiknews/2056

Лендинг программы «Executive коуч»: ivanov.coach/exec

ponchiknews, February 28, 07:42

Если бы сейчас я был коучем/ментором/психологом, то активно размышлял бы: как идти в ногу со временем и использовать AI в работе с людьми?

Получаю много сигналов: разрыв между "вникающими" в технологии/AI и практикующими "как обычно" невероятно быстро растёт и становится всё заметней клиентам.

Я как раз коуч, и последние 3 года задаюсь именно этим вопросом. Некоторые клиенты приходят ко мне, потому что хотят внутренней работы не только с глубиной и инсайтами, но и в формате, адекватном времени.

Вот 7 практических шагов, которые я сделал и рекомендую вам, чтобы работа стала более техно-гуманистичной (термин моей подруги Даши Золотухиной, HRD Yandex):

1. Разбейте процесс работы на логические шаги (пример: маркетинг → продажа → планирование → контрактинг → первая сессия). Лучше визуально (FigJam) или в таблице (Sheets).

2. Для каждого шага опишите критерии офигенности. Что означает высочайшее качество и выдающийся успех а этом шаге?

3. Перечислите «работы», делающие каждый шаг из п.2 возможным. Спросите себя, что вы из этих «работ» умеете и хотите делать, а что нет. Будьте честны. У вас получится 2 штуки: список хочу и список не хочу.

4. Идём в нейросеть (Claude или ChatGPT), рассказываем о шагах (1) и о критериях офигенности (2).

5. Добавьте работы из списка «не хочу» и вопрос:

Как AI может помочь мне в каждой из этих работ, чтобы мне нужно было по минимуму делать это самому и по максимуму делегировать это AI?

Играемся с ответами, детализируем, делаем практичными.

6. Затем добавьте работы из списка «хочу» с вопросом:

Как AI может помочь мне в каждой из этих работ, чтобы я мог получать еще больше удовольствия и интереса, а клиенты — пользы и удовлетворенности?

7. Отсортируйте рекомендации по влиянию на вашу работу и начните внедрять.

***

От себя скажу, что смог сильно повысить качество, не выбирая "или/или" (глубина или скорость), а сочетая через "и".

Адаптивности и антихрупкости всем тем, кто работает с людьми.

@ponchiknews × @ppprompt

ponchiknews, February 26, 22:25

За год я послушал под сотню эпизодов разных умных подкастов. Но если говорить не про умность, а про мудрость, то нигде не было больше глубины и ясности, чем в разговоре 84-хлетнего Джеймса Холлиса с Эндрю Хуберманом.

(Например, зацените в видео выше какой мощный заход).

Холлис — пожалуй, крупнейший ныне живущий психолог-юнгианец, автор более 30 книг («Перевал в середине пути», «Под тенью Сатурна» и т.п.)

Ниже 10 ключевых идей из 2.5+ часов разговора (они того стоят — оч рекомендую).

1. Самость vs Эго. Самость (Self с большой буквы S) — это глубинная мудрость нашего существа, не просто наше сознательное эго. Когда следуем путем Самости, а не просто реагируем на требования мира, мы обретаем истинную целостность и осмысленность.

2. Первая часть жизни, зачастую, это нереализованная жизнь родителей. «Величайшее бремя для ребенка — нереализованная жизнь родителя.» Узнавая собственные паттерны, мы можем освободить и себя, и наших детей от повторения ограничивающих историй предыдущих поколений.

3. 15 минут внутренней работы: Холлис советует выделять хотя бы 15 минут утром и вечером для внутренней работы: медитации, размышлений о снах, дневника. Без этого мы становимся заложниками реактивности на внешние стимулы.

4. «Ты не то, что с тобой случилось». Травмы и сложные опыты формируют нас, но не определяют нас. Наша задача — восстановить чувство себя, независимое от травмы, и двигаться к тому, что хочет выразиться через нас в этом мире.

5. Тень и её интеграция. Наша Тень (отвергнутые части нас) проявляется в проекциях на других. Признавая в себе ревность, зависть, агрессию, мы обретаем целостность и снимаем это бремя с окружающих.

6. Встреча с одиночеством. Истинное лекарство от одиночества не в бесконечной связи через гаджеты, а в способности быть наедине с собой и обнаружить внутри то, «что поддержит меня, когда ничто не поддерживает».

7. Страх маскулинности. Многие мужчины страдают от изоляции и страха выражения своих эмоций. «Мужчины обладают целым озером слез и горой гнева внутри». Интегрировать как внутреннюю мужскую энергию (целенаправленность, фокус на решениях), так и внутреннюю женскую энергию (контексты, отношения) необходимо всем.

8. «Заткнись, соберись, проявись». Это ежедневный девиз Холлиса означает: перестаньте жаловаться, будьте готовы к жизни и покажитесь в мире со всей ответственностью и полнотой. Жизнь коротка, и главный вопрос — как вы собираетесь использовать этот драгоценный дар?

9. Страх смерти. Парадокс в том, что именно то, что человек смертен, делает его жизнь значимой. Чем больше мы отождествляемся только с эго, тем сильнее страх. Принятие непостоянства нашей жизни освобождает нас, дает возможность полноценно жить в настоящем.

10. Путь к целостности и один вопрос. На любом перепутье спрашивайте внутри: «Этот путь расширяет меня или сужает?» Психика знает истинный ответ, даже если эго в сомнениях. Выбирайте путь, который вас расширяет.

Сам эпизод тут.

А если вам интересно больше про контакт с Самостю (Self) и научиться жить более насыщенную и энергичную жизнь из этого контакта, то вам к нам на интенсив Self-лидерство. Программа Level 1 и Level 2 — в апреле.

@ponchiknews

ponchiknews, February 21, 06:12

Фуф! Рассказываю, чем был занят. Только что завершился наш продвинутый интенсив «Self-лидерство» про работу с внутренней системой частей (IFS, Shadow work, etc).

20 участников, все прошли базовый (Level 1) интенсив.

Вроде все довольные очень. Мы (фасилитаторы и авторы) тоже.

На Level2 мы шли в глубину. В итоге покрыли темы:

- Больше Self: глубокий контакт с самостью для большего драйва и адаптивности

- Скрытые части: как они затрудняют доступ с Self. Как их находить и работать с ними.

- Тень: как признать, принять и присвоить. Как сделать из Тени союзника и источник ресурса. Диалог с тенью.

- Эмбодимент. Телесный отклик в работе с частями, работа с тремя центрами.

- Трудные решения. Как даже в сложных ситуациях делать выбор из внутренней мудрости, а не из страха. Протокол принятия решений из Self.

У участников (на одной из фоток) куча инсайтов, unstuck моментов и золота «что беру с собой». Уже не один человек сказал, что прошел настоящий hero journey. Было офигенно — и это я говорю как чел, у которого к себе высокие требования.

Прикладываю несколько из почти 100 новых слайдов, над созданием которых моя субличность дизайнера-эстета провела не один десяток часов.

Следующий старт — в апреле. Рекомендую сразу запрыгивать на Level 1 + Level 2: ребята говорят, что такой опыт с головой покрывает вложенное время, ресурсы.





ponchiknews, February 14, 15:47

Че за коучинговый процесс такой? И что дает?

– недавно просил сформулировать клиент-предприниматель для своего окружения. Которое, что приятно, насторожилось: чем же таким мы занимаемся с ним.

Вот что получилось. Интересно, покрывает ли такой ответ вопрос?

Executive-коучинг позволяет человеку (лидеру, предпринимателю) 1) двигаться в сторону раскрытия, целостности и реализации своих возможностей. И 2) поддерживать его на пути изменений, особенно там, где почему-то не получалось измениться самому.

Для этого используем сочетание 1:1 сессий, практик, рефлексии и экспериментов меду сессиями.

В процессе человек исследует свои ресурсы, ограничения, неочевидные части, теневые аспекты. Создает себе новые перспективы, интегрирует разные интеллекты (помимо когнитивного), пробует разные новые логики, им переходит в другое качество.

Все это похоже на прохождение некого hero journey из точки А в Б, в целом, а коуч - союзник, который помогает этому изменению состояться.

Эффект изменений обычно видно на горизонте 6-12 месяцев, может быть в разных формах: внешние (работа/карьера, проект, роль и т.п.) или внутренние (больше уверенности, понимание и интеграция разных частей себя).

ponchiknews, February 13, 13:36

Секрет Полишинеля: среди предпринимателей много креативных и нестандартных. Они не вписываются в конвенции, расшатывают рамки, думают вне коробочки. Причем, не только в работе, но и в других областях.

Давно состою в сообществе SLP, где немало таких фаундеров с необычными взглядами на бизнесовое и не-бизнесовое. Многие из них ведут тг-каналы, где пишут любопытные посты.

Хочется этим любопытным поделиться с вами. Посмотрите, какое все вкусное:

🔸 Ира Шашкина (KOKOC Group) довольно много времени была на руководящих ролях в эд-тех стартапах. В ее канале много постов про то, как развиваться, устраиваться на работу мечты, предъявляться миру и разрешать себе мечтать. К примеру, пост: практика «обнуления и жизни с чистого листа» в начале года.

🔸 Илья Бердыш (mymeet AI), в прошлом Product Owner в Самокате и Product University, а сейчас фаундер AI-assistant продукта mymeet.ai. В своем канале открыто рассказывает как построить клевую команду и продукт, как вкатиться в AI и примеры классных продуктов, вот например история про Nikita Bier и его путь к top appstore app для школьников.

🔸 Сергей Сафонов, кофаундер стартапа MEL Science (наборы с научными экспериментами для детей в США), который продал наборов на $100M. Делает проект в сфере детского ментального здоровья savvykid.app, консультирует фаундеров, пишет посты в своем блоге о стартапах. Например, как проводить касдевы в США при любом бюджете, удаленно.

🔸 Вадим Глазков, фаундер агентства исследований, складно шарит в том, как делать кастдевы и JTBD. В канале он пишет про исследования в IT, личную эффективность, книги о бизнесе. Например, смотрите пост — сборник личных хаков, как провести хорошее интервью.

🔸 Света Степаненко (Hey Flowers) — предприниматель в сфере флористики, которая верит в людей, саморазвитие и силу «хочу». В своем канале пишет о том, как больше ценить свои достижения, строить репутацию, вдохновлять других и ценить красоту мира. Классное: пост про то, как строится репутация.

🔸 Дима Калупин (фаундер unlock biology) любит свободу, познание, экспоненты и этические загоны. В своём канале пишет про биотех, странные сообщества, думерство и оптимизм; обещает писать про жизнь в Швейцарии. Вот его текст на Reminder про zuzalu, vitalia и другие попап-города и прототипы сетевых государств, в которых он проводит немало времени.

🔸 Кирилл Борисов — отвязный предприниматель, мой бро по SLP и форум-группе. Прошел путь от «самозванца» в предбанкротном состоянии с мега-долгами до «парня с постера»: мульти-фаундера с успешным экзитом, глобальными проектами и новой жизнью в Израиле. Пишет у себя про самопознание в стиле «утром йога», эмоциональные качели или, вот, про свой первый адский факап ценный бизнес-опыт.

🔸 Оля Липина (InForce) — лидер в области HR, более 13 лет работает с командами и управленцами. В своем канале пишет о том, как бояться и всё же делать, быть аутентичным (даже в корп. мире), развиваться, задавать себе важные вопросы и проявлять уязвимость. Классный пост: про неидеальность и человечность в эпоху AI.

🔸 Павел Воропаев создал агентство VOVA family по разработке и рекламе в Roblox, а до этого писал нейросети в Prisma App. Недавно Паша переехал во Францию и в своем канале пишет о построении бизнеса в Европе и развитии себя. Например: почему мы не ценим то, что у нас получается гениально?

🔸 Наташа Дудина — кофаундер школы музыки «Марс», 9 лет занималась продвижением ЗОЖ-проектов, ex-CMO в Фитмосте. В своем канале рассказывает про человечный менеджмент, нелинейную карьеру и о том, как быть счастливым в работе. Вот, к примеру, пост о том, как Наташа ушла из найма и стала кофаундером.

🔸 Юля Шмырова после 10 лет в маркетинге выучилась на доулу смерти. Работает с людьми и изучает wellbeing-продукты. В своем канале Юля пишет об индустрии здоровья, переменах в жизни и эмоциях. Пример: пост про разницу между гореванием и страданием.

🔸 Ксюша Андреева (NeedSupport) сдаёт ассистентов в парт-тайм аренду. В канале пишет про то, как выглядит жизнь, когда у тебя есть ассистент, а еще — что с ними делать. Например, когда их нужно увольнять.

ponchiknews, February 08, 15:55

«Исчезло мое ощущение недостаточности — что всегда надо что-то улучшать в себе»

— так мне сказал один из клиентов-CEO на недавнем разборе @turbohogan, когда я его спросил, что же поменялось за последние годы.

Перед этим мы разобрали четкие мотивации, ровные «светлые проявления» и почти исчезнувшие риски «тёмных сторон». По вертикалке — превалирование логик стратег и индивидуалист + умение опираться как на понятное другим «достигаторское», так и мало кому понятное «алхимическое».

Всё вместе вызывало ощущение сбалансированности, рамеренности и гармонии.

«Исчезло ощущение, что всегда нужно что-то улучшать» — и я очень-очень этому рад!

Постоянное развитие себя, прокачка, биохактинг, ретриты — это, конечно, прекрасно. Но надо же уметь и увидеть: нафига это все надо?

И, порой, узреть внутреннего достигатора или перфекциониста или критика, которые на репите говорят «not good enough».

И как следует их приобнять. И поржать над стремлением всегда расти и развиваться. И дать себе передохнуть.

Увидеть в этом всём юмор. И если не большой космический прикол, то хотя бы локальный кек.

Так говорил Почикустра.

Хороших выходных! 🫶

ponchiknews, February 05, 07:36

Коучинг — это ругательное слово? Не уверен. Вот ряд вопросов, которые не раз мне задавали про эту профессию. Думаю, они все любопытные:

Про что предприниматели и ИТ лидеры говорят на закрытых коучинговых встречах? С какими запросами приходят? Как понять, будет ли мэтч с ко-фаундером? Находится ли человек на своем месте в компании? Как понять, что делать, когда застрял? Как измерять результаты собственного развития — личного и лидерского?

И это ровно то, про что я поговорил в недавнем подкасте с Катей Курашевой из R-Founders - места/сообщества, объединяющего русскоязычных фаундеров c глобальными продуктами.

Эпизод подкаста тут:

- Ютуб: youtu.be/tkBw0uFi-bE

- Аудио-версии: r-founders.mave.digital/ep-47

- Пост в канале R-Founders: t.me/rfoundersgoglobal/1104

А вот несколько важных коучинговых компаний, книг и подкастов, которые дают понять суть коучинга, особенно когда речь про предпринимателей и ИТ-лидеров. Сохраняйте, если эта тема вам интересна:

Коучинг-организации (все из США), работают с предпринимателями

- Reboot.io

- Evolution.team (не путать с отечественными)

- Aletheia Coaching

- Integral Coaching by New Ventures West

- Co-Active Coaching by Coaching Training Institute

Книги:

- The Billion Dollar Coach

- Thinking in Systems: A Primer

- Reboot

- Coaching: Evoking Excellence in Others

- Integration: Co-Active Coaching

Подкасты:

- Подкаст Соли — мой подкаст про нестандартное лидерство и развитие себя и других)

- Tim Ferris Show — у тима очень много практик и гостей, которые о них говорят

- The Reboot Podcast with Jerry Colona — бывший VC в Кремниевой долине, который стал коучем, ведет интереснейший подкаст на тему

Пробовали ли executive-коучинг на себе? Было бы интересно?

@ponchiknews

ponchiknews, February 01, 11:51

🗓️ Лучшее за январь в @ponchiknews: топ-5 постов

Делюсь свежей подборкой популярных постов за январь.

📚 Книжки, которые мне очень зашли в 2024-м.

⚡️ Энергия не врёт (ч. 2)

4️⃣ 4 промпта к ChatGPT для лучшего понимания себя

🎙️ Подкаст Соли #34. Дария Маркин о Процессе Хоффмана, внутренних паттернах и обретении целостности

🤖 AI + executive-коучинг — где главные возможности?

ponchiknews, January 31, 06:25

💅 Вообще, я сноб на тему блогов о ЗОЖ, биохакинге и саморазвитии. «Эта тема не просто избитая, но в ней еще и ничего нового не придумать!» — примерно так я всегда считал.

Потом я подписался на ряд ютубов и тг-каналов реально интересных и понимающих в этой теме людей, и понял, что это не всегда так. Среди таких изданий всего два русскоязычных. Одно из них — Reminder Media (угадайте, какое второе).

В прошлом году с ними мы делали эфир про Self, IFS и коучинг. Сегодня же хочу рассказать про 5 постов, которые мне из Reminder запомнились, и почему.

1. Про иллюстрации Яниса Озолинса, в которых разные принципы и правила жизни превращены в простые схемы. Потому что простота входа, символичность и визаульность — залог того, что мы действительно вникнем в тему.

2. Про эффект «мудрость толпы». Потому что есть невероятно простые и древние способы предсказаний будущего, которые работают, и которые многие понимают превратно.

3. Про перфекционизм и японский подход «кодавари», призванный с ним работать. Потому что внутренний перфекционист — одна из самых частых и сложных частей наших внутренних систем. Говорю опираясь на свой опыт работы и общения с кучей людей на тему их затыков.

4. Про саморазвитие, если бы разум был приложением. Потому что метафоры вроде ИТ-продуктов особенно упрощают работу с собой тем, кто привык работать с технологиями.

5. Про принцип «Hell Yes or No» Дерека Сиверса. Потому что мы достойны действительно интересной жизни и решений, которые нас наполняют и раскрывают.

Попробуем больше сотрудничать с Reminder в этом году, в том числе раскрывать интересное про коучинг, IFS, психотесты и использование AI в помогающих профессиях.

Если эти темы интересны, пореагируйте ❤️, буду чаще про это рассказывать.

ponchiknews, January 29, 16:01

Многие из вас ведут список своих желаний. Я один из вас. Поделюсь одной практикой для таких как мы.

Как-то раз я говорил о своей «доске желаний» с одним опытным и успешным предпринимателем. Он сказал мне одну вещь, которая очень запомнилась:

Если в списке желаний нет цен рядом с этими желаниями, то это просто мечты без реального понимания, когда ими займешься. Добавь к каждой мечте её стоимость, хоть примерно, и ты будешь знать, какова цена твоих желаний. А дальше поймешь, что их реально себе позволить. И пойдешь это делать.

Это правило позволило мне не только расширить мой список хотелок с 30-40 штучек до 80-90, но и начать хотеть больше. А еще за первый только месяц этого года я уже увидел, что закрыл три хотелки из своего списка.

Как говорил Юнг после тысяч и тысяч сессий психотерапии с клиентами:

Проблема неосознанной жизни в том, что человек живет так, словно ходит в слишком тесной обуви, чем мог бы.

Приглашаю вместе со мной в этом году больше себе позволять, делая свои мечты больше, а их цены — явными.

Чек-лист - 3 вопроса:

Веду ли вы я список/доску желаний?

Что будет, если я позволю себе хотеть в 2 раза больше?

Знаю ли я цену каждому желанию?

@ponchiknews

ponchiknews, January 28, 15:20

4️⃣ 4 промпта к ChatGPT для лучшего понимания себя

Гуд ньюс: сегодня в группе с 30 прекрасными людьми стартуем уже четвертый интенсив ⭕️ Self-лидерство (тут waitlist, а тут подробности). В этот раз по запросу многих выпускников добавили 2 недели продвинутой ступени (Level 2). Ух, как предвкушаю!

А пока подкину промптов для ChatGPT для саморазвития. Эти 4 ответа на основе функции Memory в ChatGPT посветят разные ваши внутренние части, в чем причина застреваний и где может быть скрыта большая доля вашей энергии.

Попробуйте и расскажите, что получилось:

1/ Сложные эмоции и реакции. Какие части меня за ними стоят и что с этим делать?

На основе того, что ты обо мне знаешь, ответь:
Какие мои скрытые субличности или теневые архетипы могут стоять за моими сложными эмоциями и реакциями?

2/ Подавленные желания. Как понять, чего неосознанно хочу, но не позволяю:

На основе того, что ты обо мне знаешь, ответь:
Какие мои желания я неосознанно подавляю? Какие части себя мне стоит признать, чтобы этого не делать?

3/ Само-саботаж. Как достигать своих целей и перестать откладывать и прокрастинировать:

На основе того, что ты обо мне знаешь, ответь:
Есть ли внутри меня часть, которая саботирует то, что другая часть меня хотела бы получить или сделать? Как мне с ней быть?

4/ Скрытые ресурсы моей Тени. Как сделать так, чтобы энергии было больше:

На основе того, что ты обо мне знаешь, ответь:
Какие скрытые ресурсы могут дать мне мои теневые стороны, если я их интегрирую? Как они способны дополнить мои сильные качества?

@ponchiknews × @talkauthentic (оригинал)

ponchiknews, January 27, 06:45

Страх смерти — это всего лишь страх жизни во всех ее проявлениях

Я не угораю по цитатам мудрых людей, но некоторые ошеломляют своей простотой, применимостью и искренностью. Та, что выше — это одна из таких. Расскажу почему.

Страх смерти и сопутствующий страх неопределенности — это две причины, почему мы можем чрезмерно уйти в «Питерпенство» или невольно искать «Доброго волшебника» (в голубом веротлёте), который знает, как оно правильно.

☝️ Питерпенство — это неосознанное убеждение в своём бессмертии, как будто старость, немощность, болезни и смерть никогда не наступят. Есть только вечное сейчас и завтра, дофамин и ощущение себя мальчиком или девочкой в Neverland (остров, которого не существует).

✌️ Добрый волшебник — это образ для неосознанного стремления искать источник смысла, знаний и опор где-то во вне.

Искать кого-то, кто «молча придёт и исправит всё», словами музыканта Гребенщикова. Или выдаст таблетку со всеми ответами, словами режиссеров Вачовски.

👌 Как перестать бояться смерти? Перестать бояться жизни.

Вот мой чеклист, немного экзистенциальный.

1. Принять, что избежание боли, старения или смерти, и сейчас, и в будущем — это эскапизм. Точно так же, как психоделические опыты и экстатические выходные не отменяют прихода понедельника.

2. Остановиться и заметить, что НЕ участвовать жизни во всех её проявлениях невозможно. Куда бы мы ни собрали чемоданы, если мы избегаем сложностей жизни, они будут перемещаться вместе с нами, подобно тени.

Только вот психологическая «Тень» имеет еще и тенденцию выпрыгивать в самый неподходящий момент, особенно между 30 и 45.

3. Медитировать на то, что будет после меня. Смотреть на себя как на часть процесса который начался неведомо когда и как и который неведомо когда и как закончится.

4. Напитываться спокойствием и благодарностью от того, что есть.

Простой чеклист, из которого я создал себе практики:

1. Дневник благодарности.

2. Медитация на доступ к Self (и контакт со своими частями)

3. Больше времени с семьей и близкими

4. Практики аутентичного контакта с другими

В этом году пусть будет меньше страха и больше жизни во всех её проявлениях.

🫶

ponchiknews, January 24, 12:29

Дао One-Pager’а

В Кремниевой долине есть негласное правило, которое для многих поначалу является секретом:

Если ты приходишь на встречу без подготовки, то тебя не принимают всерьез.

Поэтому люди придумывают разные варианты как этого избежать, и я хочу рассказать об одном, который впечатляет максимально.

1/ One-pager — это короткий док на 0.5-1 страницу, который готовится для всех важных инициатив и изменений.

2/ Его задача — рассказать о ключевых что-кто-зачем-как-чтоделать-кому-когда.

3/ Его можно сделать отдельным файлом (google doc, notion), на бумаге или просто запиненым сообщением в телеге. Важно, чтобы он был как отдельная сущность или артефакт, создающий больше ясности.

3/ В чем магия one-pager’ов. Они:

- упрощают работу

- создают структуру и предсказуемость

- стимулируют связность

- дают возможность принимать решения быстрее

- фокусируют разговор на важном

4/ Мой кейс: делаю one-pager’ы для своих клиентов в executive-коучинге, по итогам турбохоганов, для наших программ Self-лидерство.

5/ Пример: one-pager о нашей программе по само-лидерству в гугл-доке.

6/ По опыту. как только начинаешь делать 3-5 one-pager’ов в неделю, и так каждую неделю на протяжении, скажем пары месцев, то очень быстро понимаешь, насколько упрощается собственная жизнь, как и жизнь окружающих.

Те, в свою очередь, это быстро замечают и начинают ценить вас и ваш метод за подготовленность, связность, уважение к чужому времени, ясность-понятность и прочую чёткость.

Почти как 8 качеств Self, получается.

7/ Моё предложение вам: попробовать эту практику в течение двух недель для важных встреч и проектов.

8/ В одном из следующих постов расскажу как я использую бумажный подход к one-pager’ам — от руки записывая на карточках размера A5 на плотной бумаге. Ставьте ❤️, если интересно про этот метод.

@ponchiknews

ponchiknews, January 23, 11:31

Forwarded from :

В ходе работы с частями в IFS один из главных камней преткновения — это внутренние противоречия. Мы их называем поляризациями или тяни-толкаями, как мифическое животное в сказке про Айболита.

Пример из жизни: представьте, что внутри вас борются желание беззаботности (этакая «Хакуна Матата») и стремление к достигаторству (например, желание достичь жизни мечты)

Участники наших программ говорят, что замечают такое постоянно. А вы?

В нашем свежем подкасте решили обсудить на примере двух полярных позиций по поводу эффективности, как это работает и как разрешать такие внутренние конфликты.

А если вам интересно практически научиться этому навыку — приходите к нам на Self-Leadership, который стартует уже через несколько дней.

📷 Смотрите подкаст на ютубе.

Или слушайте в любимом подкастном приложении (или в телеге).

Упоминали:

✔️«Айболит» Чуковского и мультфильм «Котопёс»

✔️«Алиса в стране чудес» Льюиса Кэрролла

✔️«В поисках утраченного времени» Марселя Пруста

✔️«Король Лев»

***

🎟 Last call на Self-Leadership интенсив: осталось 1 место на Level 1 и 3 места на Level 1 + Level 2.

Старт: 28 января.

Подробности тут: talkauthentic.io/self

Чтобы записаться, напишите нашему ассистенту @realPonchikTeam

ponchiknews, January 22, 11:13

Расскажу, что нового происходит в моих и в дружеских проектах:

🌀 Лена Дегтярь (кстати, участвовала в панельной дискуссии про IFS в пнд) организует «Прощание с собой прошлым». Это 4-х часовой практикум по переходу из одной идентичности в другую с использованием образных медитации, методов Аутентичных Отношений и инструментов доул смерти по проживанию потери. Бонус: конструктор ритуалов по закрытию потерь такого рода.

Пройдет в субботу, 1 февраля 18 - 22 мск. Записаться через бот тут.

🌀 Макс Родин (CEO Deep Mind) запускает в феврале свежий групповой процесс Resonance — это про совместное исследование будущего и лидерство изменений. Развитие идей Theory U, только очень практическое. Помогает исследовать свои ресурсы и возможности.

Пройдет в феврале. Подробности + заполнить заявку: Resonance by deep mind

🌀 Мой новый проект — обучение для тех, кто хочет использовать методы executive-коучинга в работе руководителя или профессионального коуча. Называется «Executive Coach».

Программа на 3 месяца, группа 10-12 человек, много практики. Внутри

- как стать профессиональным коучем,

- как работать со сложными задачами управленцев,

- как решать ключевые задачи в развитии,

- контрактинг, план развития, процесс коучинга, завершение и re-engagement

- навыки и методы: коучинговый presence, интегральный и постинтегральный коучинг. Много из того, чем пользуюсь сам.

- Внедрение AI в коучинговую практику.

Начало в конце февраля-начале марта. Стоимость €3000 / 300 К руб. Анонс готовится. Если вам предварительно интересно, можно написать мне — @alexivanov, расскажу подробности и добавлю в вейтлист.

↑ Про последнее можно переслать вашим друзьям, кто думает об обучении для себя как коуча.

@ponchiknews

ponchiknews, January 20, 17:08

UPD: закончили стрим про IFS, запись с таймкодами тут, а все ключевые материалы выложили в нашем боте.

UPD2: после панели остались последние места на интенсив lvl1 + lvl2. Старт уже 28 января.

А теперь важное. Забирайте 📚 список книжек про IFS, системы, архетипы, тень.

1. No bad parts, R. Schwartz. Современная классика — коротко и понятно про IFS и части.

2. Man and his symbols, C.J. Jung. Классика Юнга — основные идеи про части/архетипы, самость, тень и прочее такое. На плечах Юнга стоят многие прорывные современники, например, Шварц, создатель IFS.

3. Thinking in systems: А primer, D. Meadows. Классическая книга, объясняющая теорию систем. Системные эффекты широко используются в IFS и работе с частями.

4. The little book on the human shadow, R. Bly. Прекрасное короткое интро в то, как работают подавленные или теневые проявления (или попросту Тень) и как с ней работать.

5. Ecstasy, R. Johnson. Книга о том, что такое настоящая радость и про «диониссийское» начало, которое в современном «аполлоническом» обществе как будто потеряли.

6. Big Mind, Big Heart, D. Merzel. Еще один классический подход к работе с частями, в котором, помимо прочего, принципы буддизма и практики любящей доброты совмещаются с субличностями.

7. You are the one you’ve been waiting for for, R. Schwartz. Книга Шварца (создателя IFS) о том, как самому себе быть спасителем и опророй. Лучшее чтение о внутренних опорах и самости (Self).

8. King, warrior, magician, lover, R. Moore. Про теневые архетипы и их сдутые и раздутые проявления. Изначально написано для мужчин, но быстро становится понятно, что относится ко всем нам.

9. Jung’s Map of the Soul, M. Stein. Исследование того, как Юнг видел карту нашего внутреннего мира. Подробный подход к картированию.

10. A life of meaning, J. Hollis. Свежая книга юнгианского психолога Холлиса. В ней он показывает, как дать жизни прорастать через нас, скорее чем искать от нее выгоду и вариантики. Очень важное чтиво для тех, кому интересен путь трансформации.

@ponchiknews

ponchiknews, January 18, 10:47

Делаем интересное в понедельник вечером. Стрим в тг с прекрасными людьми, практиками и спецами по развитию. От себя скажу — будет максимально практично и по делу. 👇

Forwarded from :

Мы часто говорим про IFS, но для многих это всё же какая-то слишком сложная штука.

Кто-то не доверяет, потому что кажется, что это тренд, который быстро пройдет. Кто-то уверен, что это какая-то теория, которая непонятна и не работает на практике.

Мы хотим развеять эти мифы и поговорить про IFS не просто как про хайп и теорию, а про практическое применение метода в реальной жизни.

Обсудим:

— действительно ли можно через работу с частями создать себе больше ясности, уверенности и взвешенных решений

— как работает метод и почему стал настолько популярным

— что такое самость (Self) и что значит “вести себя из Self”

— как задвигание и подавление частей создает “теневые” проявления и как с ними быть

Спикеры:

- Лена Дегтярь @lenadeg, исследователь, предприниматель, PhD по биологии

- Настя Баландина @balandinastya, Head of Product в Коммерсанте и Reminder, создательница Energy Management Conf

- Женя Вольнов @thefutureofwork, Head of Content в hh.ru, автор The Future of Work

- Света Шедина @svetashedina, автор, психолог, ведущая групп “Self-лидерство”

- Алексей Иванов @ponchiknews, executive-коуч ICF PCC, ведущий групп “Self-лидерство”, предприниматель

Когда и где:

- Пнд, 20 января, 20.00 MSK / 18.00 CET

- Формат: панельная дискуссия, в тч с ответами на вопросы из зала

- Онлайн-стрим в Телеграм-группе

Записаться и поставить напоминалку об эфире: t.me/+cvL01RbV7uQzZTQ0

ponchiknews, January 15, 12:04

🤬 Как же он меня триггерит — примерно так я думал после очередного интервью Джордана Питерсона в 2020м.

Это было до того, как я научился понимать, что сильные эмоции и проекции — это моя собственная Тень. То есть, это мои части, которые я отвергаю и задвигаю.

Короче, не даю им проявиться. А значит, и себе.

Каково было мое удивление, когда я открыл свеженький эпизод подкаста Хубермана с Питерсноном и понял, что с первых же минут Питерсон начал говорить про субличности как способ объяснить определенные паттерны повдения.

Хуберман какое-то время сопротивлялся, но включился в игру. Посмотрите, там здорово и про религию, и системы создания смысла, и нейропластичность.

Тем временем, уже завтра поговорим про субличности и самость (Self) на стриме в тележке. Зачем люди работают с субличностями? Как высвобождать кучу энергии, снимая вн. противоречия? Как это все работает на больших масштабах — в группах, сообществах и компаниях?

⏺️ Стрим про Self и IFS уже завтра. Пройдет в закрытой группе: t.me/+nD7W5yQjd0E1NTQy

Присоединяйтесь

Self-Leadership: стрим

Группа для открытого эфира про работу с частями


ponchiknews, January 14, 14:45

AI + executive-коучинг — где главные возможности?

В своей коучинговой практике много использую AI, внедряю его для клиентов (обычно это edtech-компании), рассказываю об этом на конференциях.

На текущий момент вижу три самых важных способа применения:

1. Автоматические саммари созвонов по специально заданному промпту после каждой встречи. Саммари сразу рассылается всем участникам.

2. Автоматическое создание персональных планов развития (ППР) на основе первых сессий

3. Разбор ключевых кейсов через Google NotebookLM.

В будущем очень хотел бы внедрить real-time coaching для коучей, и жду, пока появится продукт для этого.

В базисе я использую следующий стэк инструментов:

- Свой список из 20 диагностических коучинг-вопросов и структуру 4-х типов сессий

- Fathom Video - записывает звонки и делает расшифровки-саммари по промпту

- Zapier - интеграция Fathom со всем остальным

- Claude и OpenAI API - для обработки данных лучшими нейронками

- Google NotebookLM на базе Gemini — офигенно помогает работать с набором сессий и документов про тех или иных клиентов

- Сбор обратной связи и ее саммари: JotForm + Zapier

- Ключевые вещи отправляются в ботик в телеге, оттуда я их форваржу клиентам.

В результате executive-коучинг получается не только крутой по качеству (ср. оценка 9.2 из 10), прибыльный по доходам, но и технологичный. Это привлекает действительно вовлеченных и интересных клиентов, и я очень ценю именно их внимание к тому, что мы делаем.

Если интересны подробности и конкретные промпты — ставьте ❤️, распишу чуть больше в след посте.

@ponchiknews

older first